Objetivo del puesto: Liderar la estrategia de gestión del talento humano, promoviendola eficiencia operativa y el desarrollo del equipo, garantizando el cumplimientonormativo y alineando las acciones a los objetivos estratégicos de la empresa.Esta persona reporta directamente a la gerencia general de la empresa apoyando a laestrategia de la organización.Responsabilidades clave:
Diseñar e implementar políticas y procesos de Recursos Humanos alineados a
la estrategia corporativa.
Desarrollar y dar seguimiento a indicadores clave de gestión de talento (KPI's,
OKR's).
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas
internas.
Colaborar estratégicamente con otras áreas para apoyar el logro de objetivos
empresariales.
Gestionar procesos de reclutamiento, capacitación, compensación y clima
organizacional.
Realizar cartas de amonestación, cálculos por despido o renuncias,
certificaciones de salario, presentación de la planilla a la CCSS, INS
Preparar informes de desempeño y reportes periódicos para la Gerencia
General.
Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas
evaluaciones para la Gerencia General.
Trabaja sábados rotativos de 8 a 12 (semana de por medio).
Marca de reloj.
RequirementsRequisitos del perfil:
Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o
carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia en jefaturas de Recursos Humanos.
Amplio conocimiento de la legislación laboral costarricense.
Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y toma de decisiones.
